资产配置是我们每个人一生中必须要做的事情，打理好自己的资产，创造睡后收入。在基金投资中，做好资产配置是极其重要的。

资产配置并不是什么晦涩难懂的知识，反而非常简单，对我们普通人来说，可以简单的理解为就是分散投资，以买基金为例，将10%的资产买货币基金，20%的资产买债券基金，30%的资产买指数基金，40%的资产买偏股混合基金，这就是做基金的资产配置。

所以资产配置就是把钱分别分散配置到不同的资产中，利用不同资产在不同市场下风险收益表现的不同，进行搭配，在获得期望收益的同时，有效地控制风险。

当然，资产配置不等同于数量，不是说你同时买十几只基金就可以了，而是要买对买合适。

做资产配置的第一步就是要先了解自己的财务状况，如何了解呢?我们可以给自己做一份问卷调查表：

以月为周期，每月的收入和支出情况，拥有的资产类型以及数量，所处的人生阶段，是否存在恋爱结婚、买房买车、子女教育、父母养老、医疗保险等用钱需求等等。了解这些之后基本上就能确定自己的投资本金和投资目标了。

然后依据自己的风险偏好和预期收益挑选投资品种。

综合考虑个人理财特点和产品特性，找到适合自己的最优投资比例。选择符合自己风险承受能力和收益预期的投资标的。

一般情况下，预期收益越高，投资风险越高;预期收益越低，则投资风险越低。投资期限越短，流动性越强，风险相对越小，反之亦然。

什么是基金分仓佣金?

基金分仓佣金是指基金公司委托多个证券商同时进行基金买卖交易，交易成交后，按实际成交金额数的一定比例向证券商交纳的费用。简单来说，基金分仓佣金就是证券商代理基金公司买卖基金成交后的经营收入，或者说手续费收入。

如今，基金公司普遍会对券商卖方研究成果定期考核，以作为下一个周期基金分仓比例的重要依据。

据记者了解，目前较多的基金公司采取每季度评分，由当季评分结果影响下季度的基金分仓。其余主要以每月一评为周期，个别基金公司采用两个月一评或者半年一评的评价方式。多数基金公司都有明确的内部评分细则，规定评分对象、内容、权重等机制。

在考核制度上，多数基金公司采取派点制。“将佣金分配的券商绩效考核制定为派点制，是为了提高券商服务的积极性和有效性，使得佣金分配更直接地体现券商的服务水平，以更好地促进基金业绩的提升。”北京一位基金业人士表示。

所谓派点制，即按照评分人职务的重要性予以相应的权重。研究员、基金经理、投研负责人和市场部是大多数基金公司给券商研究员打分的主角。随着需求的多样化，公司的金融工程部门、固定收益部门、国际部门也逐渐被纳入基金公司的评分主体。从2009年开始，一些基金公司的专户部也加入到评分队伍中。